Los límites vienen recogidos en el artículo 41 del ET, donde se recogen las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Concretamente, el punto 4 establece los pasos a seguir. Si la empresa cuenta con representación legal de los trabajadores, es OBLIGATORIO un período previo de consultas por parte del empresario antes de inaplicar contenidos del convenio.
Además, existe la posibilidad de que dicha decisión quede en manos de un laudo arbitral, o que se impugne mediante conflicto colectivo.
A quienes más puede afectar son a pequeñas empresas, en las que "se descuelgan" del Convenio para establecer uno superior de aplicación que suele ser menos favorable.
Ahora mismo, por suerte, se están prorrogando los convenios entre patronal y sindicatos más representativos.
Saludos.
