¿Se puede despedir a una embarazada en período de prueba?

[Copis]

Hola a todos:

Hoy vengo con esta duda: ¿Se puede despedir a una embarazada que esté trabajando en período de prueba?

Yo entiendo que en principio sí, pues durante período de prueba se puede terminar la relación laboral de manera unilateral y sin obligación a dar explicaciones, pero no he encontrado la respuesta en el Estatuto de los Trabajadores y me pregunto si alguno de vosotros sabría darme una respuesta.

¡Muchas gracias!

[Pravias]

He encontrado esto
El Tribunal Supremo señala que la protección especial del Estatuto de los Trabajadores sólo está prevista para los supuestos de despido. Por otra parte, no cabe una aplicación analógica, pues las diferencias entre el despido y la extinción por no superación de período de prueba son sustanciales, pues ésta no está sujeta a requisitos formales, permitiendo que el desistimiento sea incluso verbal y sin exteriorización de la causa, con la única limitación de la discriminación. Además, no existe en la regulación del período de prueba ninguna laguna legal que cubrir, pues el legislador ha querido excluir estos casos de los supuestos del Estatuto. Durante el periodo de prueba la trabajadora embarazada no puede ver resuelto su contrato por razón de su embarazo, porque tal extinción supondría una discriminación por razón de sexo constitucionalmente prohibida.

Yo entiendo que si es por motivos ajenos a su estado si puede terminar el contrato.

[Copis]

He encontrado esto
El Tribunal Supremo señala que la protección especial del Estatuto de los Trabajadores sólo está prevista para los supuestos de despido. Por otra parte, no cabe una aplicación analógica, pues las diferencias entre el despido y la extinción por no superación de período de prueba son sustanciales, pues ésta no está sujeta a requisitos formales, permitiendo que el desistimiento sea incluso verbal y sin exteriorización de la causa, con la única limitación de la discriminación. Además, no existe en la regulación del período de prueba ninguna laguna legal que cubrir, pues el legislador ha querido excluir estos casos de los supuestos del Estatuto. Durante el periodo de prueba la trabajadora embarazada no puede ver resuelto su contrato por razón de su embarazo, porque tal extinción supondría una discriminación por razón de sexo constitucionalmente prohibida.

Yo entiendo que si es por motivos ajenos a su estado si puede terminar el contrato.

Gracias por la cita, aunque la cosa sigue sin quedarme del toro clara (sorry).

Supuesto 1: una embarazada en período de prueba es despedida (no sé si es el término más correcto) por su jefe, que no alega que el despido responde a su estado de embarazada, sino por razones de eficacia, ineptitud, etc. En tal caso el despido es procedente.

Supuesto 2: una embarazada en período de prueba es despedida por su jefe, que alega que el despido responde a su estado de embarazada. En tal caso el despido sería nulo de pleno derecho.

Pero si durante el período de prueba no es necesario argüir motivos, basta conque el empleador le diga a la embarazada: «mañana no vengas». O sea que sí, que es posible despedir a una embarazada en período de prueba.

No sé si mis conclusiones son acertadas...

[Pravias]

Pero si ella demuestra que tal vez el no renovar el contrato es porque se ha enterado de que esta embarazada?