ayuda laboral!!!!

[sory28]

Hola, si alguien me pudiera asesorar!!

Estoy en reduccion de joranada, he elegido el turno de noche porque en mi empresa trabajamos a turnos, pero mi pregunta es, puedo elegir trabajar martes, miercoles y jueves en turno de noche siempre?
Me tienen ahora mismo de corre turno y asi es imposible vivir con dos niños chicos, el problema lo tengo con mis compañeras que no quieren y la empresa dice que me apañe con ellas.
Si fuese a juicio o a la inspección de trabajo quien tendria razon?
muchas gracias.
Gracias

[frede]

Supongo que te estas refiriendo que estás en reducción de jornada voluntaria.
La organización del trabajo corresponde al empresario, por lo tanto es el en un principio  al que le toca decidir sobre este asunto, siempre y cuando respete lo que este establecido en el convenio.

Por lo tanto lo primero que tendrías de hacer es consultar tu convenio y mirar lo que establece sobre los turnos y la reducción de jornada.

Dices que has escogido el turno de noche, antes no tenias ese?, que turno tenías?. Lo normal es que la reducción de jornada sea trabajar unas horas de menos cada día del turno que te toque, a menos que el convenio prevea que la reducción de jornada se pueda acumular en dias completos.
Si el convenio no establece nada, entonces entiendo que lo de reducir la jornada trabando solo unos días a la semana es un acuerdo entre el trabajador y empresario, y a lo que acordeis entre vosotros se habrá de estar.

En fin, sin ver el convenio poco más se puede decir.

Saludos

[sory28]

Muchas gracias!
Estoy en reduccion de jornada por cuidados de hijo.
Yo tenia antes el turno de tarde, mañana-noche, de manera rotatoria, y ahora quiero
sólo hacer noches y martes, miercoles y jueves. El cuadrante sigue estando igual, no afecta la organizacion de trabajo.
Mi convenio sólo dice al respecto que en reduccion de jornada por cuidados de hijo la concreción horaria es del trabajador.
Como lo ves ahora?
Quiero ir a la inspección de trabajo pero antes saber que razon me pueden dar

[frede]

Pues, si tu convenio sólo dice que en la reducción de Jornada por cuidado de hijo la concreción horaria es del trabajador y no se pronuncia sobre la posible acumulación de la reducción horaria en jornadas de trabajo, creo que a lo que tienes derecho es a que en el turno que tenías antes, reduzcas la jornada en las horas que escojas, pero no tienes derecho a acumular las jornadas, porque con la última reforma de febrero de 2012 del ET, para que se pueda acumular la reducción de jornada en días de descanso es necessario que lo contemple el convenio.

Por lo tanto yo antes de ir de reclamar me lo pensaría dos veces, vaya a ser que la empresa no te deje acumular la reducción de jornada en dias y te obligue a ir a trabajar cada día, eso si dejándote escoger las horas que te convengan dentro del turno que te toque.

Pero esto es como lo entiendo yo, igual algún compañero lo ve diferente, espera a ver que opinan los demás.

Saludos.