Seguramente si has ido firmando al cabo de estos años las nóminas, tácitamente has reconocido por la vía ejecutiva de los hechos, estar de acuerdo con tu sueldo y con las condiciones laborales. Pero....
1º Aún sin ser de aplicación u aplicación errónea ese convenio, el mismo debe respetar unas condiciones mínimas que se recogen en el Estatuto de Los Trabajadores y Legislación complementaria. No creo que sea el caso.
2º Sí efectivamente el convenio que se te aplicaba no era el correcto, y no solo puedes demostrarlo, sino que tienes algún testigo, compañero de curro, que pueda apoyarte en un juzgado, puedes irte a un sindicato e informarte de lo que puedes hacer, aunque creo que será poco, pero inténtalo.
3º Cuidado con meterte en conflicto contra la empresa, pues si estabas firmando y cobrando y callada mientras lo hiciste........cuidado, porque ya sabes lo que dice el refrán, quién calla otorga.
Pienso que lo tienes difícil, pero, insisto, ve a un sindicato e infórmate, y si te queda alguna duda, pásate por Magistratura del Trabajo.
Ten en cuenta que realmente no se ha cometido delito alguno, y más reconociendo por tu parte tanto el sueldo como las condiciones laborales. Si firmaste un contrato ( como supongo ) y en el mismo figura que te será de aplicación la legislación vigente, lo mismo te puedes agarrar a eso, ya que al aplicarte un convenio de otra actividad podría haber incurrido el jefe en engaño, además debes tener en cuenta el tiempo transcurrido por si hubiera prescrito. Pero......, por si te sirve de consuelo, si que te digo que de momento el empresario, sí que ha transgredido la ley. Por ahí también podrías enfocarlo.
No obstante, por si tienes más interés en el tema, vete en internet mismo y busca una página en donde venga la legislación laboral y te lees lo que corresponde a contratos, convenios colectivos y condiciones laborales.
Ahí te dejo una dirección por si te sirve, suerte.
No puedes ver los enlaces.
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