Hilo Oficial Derecho del Trabajo (2015 / 2016)

[yogarcia]

Pero tanta información da el programa para jugártela? Yo la verdad no veo que te pueda aportar mucho. Mejor fijarse si en las preguntas cortas hay alguna que corresponda con las preguntas de desarrollo, y así al menos puedes tirar del hilo. Yo al programa no le veo ningún sentido llevarlo.... pero esa es mi opinión claro!!

[franievita]

No vale la pena jugársela. Yo voy fatal y ya tengo asimilado que voy para Septiembre con ella. Pero prefiero ir y probar suerte por si la pregunta de desarrollo es de las que puedo defender.
No arriesguen sino es para contestar lo primero que les venga en gana, pero para que te pillen con material no permitido mejor que no.  Es mi opinión...ya cada uno que haga lo que quiera.

[yogarcia]

Yo en el examen de procesal aluciné con los examinadores, en Cádiz, que creo que los habían traído de Madrid, como aquí era lunes de carnaval!!!!!  Me cogieron el libro de procesal, lo zarandearon hacia el suelo (yo crei que se iba a desquebrajar) por si contenía algún papel, lo miraron por dentro por si tenía algo escrito... Nunca me había pasado nada así. O se están poniendo las pilas o no sé que les pasa!! Por eso no me fiaría en llevar el programa, basta que sepan que hay un examen ese día que no permite material para que controlen aun más...

[franievita]

Agüita!!!! Pues aquí en Tenerife que estamos también con los carnavales no he visto ese control. Fui este lunes a Financiero con mi programita y vi otra gente con materiales y los cuidadores ni caso. Pero otras semanas si he visto ese control. Es según los cuidadores.
Lo único sería aprovechar esta semana de carnaval, ir con el disfraz y que lleve chuleta incorporada. 
Esta noche es el entierro de la sardina y hay que ir de viuda negra al carnaval. El examen es temprano (aquí a las 8 de la mañana). Habrá que empatar!

[josicarlos]

Mi último examen de este cuatrimestre y me tiene desbordado. En cuanto a las preguntas test creo que voy bien, me la he repasado entera unas cuantas veces, pero ahí esta el tema, repasado siempre por encima para quedarte con los conceptos. Pero para desarrollar madre mía, cuando estas repasando algo del final no te acuerdas del principio o al revés...Es muchísima materia y una locura, pero en fin, iremos mañana a ver qué pasa y qué tal se portan. Mucho ánimo que ya acabamos

[Pedro R]

¿Alguien que fuera tan amable de enviarme el programa de derecho del trabajo? Yo me la voy a jugar. Tengo que aprobar esto si o si     Mi correo es agcotilla@hotmail.com Gracias

Pero si el programa no te ayuda para nada y arriesgarse te puede costar algo más que esta asignatura... vamos pierdes más que ganas.

Es más fácil ir a los temas potentes y jugartela a esa pregunta de desarrollo (que es la que creo que todos tememos)

[yogarcia]

He entrado a los foros virtuales para quejarme al departamento de esta asignatura cuando me he encontrado que están en mantenimiento. Les iba a decir a este departamento que vaya locura de estudio de asignatura, jugarte un examen a una pregunta, elegida de 300 folios, cuando mañana entra un nuevo gobierno, reforma la ley laboral y a la basura todo lo que nos hemos estudiado. La verdad que no hay derecho, llevo con esta asignatura ni sé la de meses liada, y a ver la preguntita que eligen mañana... Ni que nos estuviéramos preparando para jueces o algo así!! En fin, ya me quejaré cuando acabe el mantenimiento... Suerte a todos!!

[mmurciaz]

  Completamente de acuerdo con que hay que QUEJARSE, hasta que este infame departamento cambie este infame modelo de examen.
   Yo ya lo hice, entre otras cosas me dijeron que ya estaba publicado el modelo de examen en la Guia de la Asignatura y que no se podía cambiar. Pues bien, ahora hay que hacerlo, todos (yo lo volveré a hacer) para el año siguiente, sea para nosotros o para otros.
   Creo que aparte de al Departamento hay que dirigir la Queja y la peticion de cambio al Decanato de Derecho Directamente.

   Un fuerte Saludo a todos.

[franievita]

O por lo menos que dividan el temario en bloques y la pregunta sea de algún bloque concreto. Es que así es interminable. Tantas formas que hay de poner un examen y ponen una combinación imposible, porque encima las dos partes hay que tenerlas con mínimo de 5.

[mmurciaz]

Buenas de nuevo, alguien me podría aclarar la diferencia entre:
Los convenios Colectivos Extraestatuarios
Los Convenios de Empresa
Los Acuerdos de Empresa

   No termino de verla,

   Gracias y Saludos
   Miguel

[derechito_11]

Se avecina noche larga e intensa...

[prabaquer]

El examen a las 9.?Gracias

[Pedro R]

Buenas de nuevo, alguien me podría aclarar la diferencia entre:
Los convenios Colectivos Extraestatuarios
Los Convenios de Empresa
Los Acuerdos de Empresa

   No termino de verla,

   Gracias y Saludos
   Miguel

Pregunta interesante... voy a ver si te puedo ayudar.

- CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS
- Regulado por el Titulo III
- Eficacia Juridica Normativa
- Fuente del Derecho del Trabajo
- Se pública en los BOES
- Eficacia general

- CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO
- No esta regulado por el titulo III
- Eficiacia Juridica Contractual
- Regulado bajo las normas de derecho Comun
- Limitado por la Ley, Convenios y reglamentos
- No tienen valor normativo y la obligación es la propia de los Contratos según el Codigo Civil
- Eficiacia Personal Limitada (PEL)

ACUERDOS DE EMPRESAS
- Eficiacia Personal General (como en los Estatutarios)
- Eficacia Juridica Contractual (como en los Extraestatutarios)

El Acuerdo de empresa parece que pudiera ser una mezcla de ambos... pero los Acuerdos de Empresa no se públican, ni se regulan bajo el titulo III

No se si te he ayudado...

Saludos...!
-

[chache]

El examen a las 9.?Gracias

Así es parabaker, suerte a tod@s

[mmurciaz]

Gracias Pedro R, pòr tu aportacion,

   Saludos a todos,
   Esperemos poder cambiar este tipo de examen para siempre.

[Pedro R]

Para el último momento y a modo de palpito que me ha dado.

CAPITULO 8 - LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO... (art. 45 ET)

- Mutuo acuerdo de las partes
- Las consignadas válidamente en el contrato
- Incapacidad Temporal de los trabajadores... (esta es Muy Importante)
- Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, adopción y Acogimiento,
- Cumplimiento del Servicio Militar o de la prestación social sustitutoria (Obsoleta... pero esta en la Ley)
- Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
- Disciplinarias. Suspensión de empleo y sueldo
- Fuerza Mayor temporal
- Causas economicas, organizativas, tecnicas o de producción
- Excedencia forzosa
- Por el ejercicio al derecho de huelga (importante)
- Cierre legal de la empresa
- Violencia de Genero (por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser victima de violencia de genero)...

[txarys0ad]

Pedro R hemos tenido el mismo palpito...MUCHISIMA SUERTE A TODOS!!!!!

[derechito_11]

Yo tengo una duda, en caso de suspender que veis mejor para acogerse al examen de desarrollo en septiembre, pagar un billete e ir al extranjero, solicitar reserva porque ese día te tienen que cortar una pierna o atracar un banco y hacer el examen en la cárcel?

[antxon1]

Hombre,
si puedes hacerlo de vacaciones en el extranjero mejor que mejor ...

[Pedro R]

Y por si les da por repetir...

CAPITULO 9 - EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Despido disciplinario (importante el punto 7 la calificación PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO)
- Despido por causas objetivas
- Despido Colectivo (importante el tema de los 90 días y los umbrales... cifra del 10%).. estos son los ERES famosos
- Despido por Fuerza Mayor (esta por si van a pillar pero al final el procedimiento del despido colectivo seria valido)
- Despido Colectivo concursal
- Dimisión del trabajador
- Extinción por voluntad del trabajador .... (ummm ya seria casualidad  )
- Decision definitiva de abandono del puesto de trabajo de la victima de violencia de genero
- Extinción por mutuo acuerdo de las partes (no se esta en desempleo sin derecho a paro y tampoco a indemnización)
- Extinción por las causas consignadas validamente en el contrato
- Extinción por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
- Por Muerte o incapacidad del trabajador
- Por Jubilación del trabajador
- Por muerte, incapacidad y jubilación del empresario persona fisica.
- LIQUIDACION - DOCUMENTACION A ENTREGAL AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SS...( me parece relevante )..

Suerte ...