El Estatuto de los trabajadores establece que "la duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones". En ningún momento señala que el mandato se extingue por reducción de plantilla. Sí que es interesante observar el art. 67 de la misma ley "los convenios colectivos podrán prever lo necesario para acomodar la representación de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodación deberá realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores". Es decir deberías hechar un vistazo al convenio colectivo en cuanto a la reducción de plantilla, es posible que un acuerdo entre la empresa y los trabajadores conlleve en este caso la revocación del delegado de personal como consecuencia de la reducción de plantilla, dicha revocación deberá ser comunicada a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral, publicándose asimismo en el tablón de anuncios.
También los propios trabajadores pueden revocar al delegado de personal, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto.
Esto es lo que deduzco yo, quizás alguien más ducho en el tema pueda orientar mejor.
Salu2
