De acuerdo con la Ley estatutaria laboral:
Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan, entre otros, por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado y por los convenios colectivos.
En este sentido, los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
Y ello es así porque los trabajadores no pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.
Saludos de Álex desde Huelva.
