Ninguno de los dos casos, ya que es la empresa la que se hace cargo de pagarle la seguridad social hasta su jubilación, segun el acuerdo del ERE. Mi padre tiene 41 años cotizados (casi ná). Entiendo que deberá dejar de pagar la seguridad social y cobrar el paro durante esos 6 meses de los que hablamos, ya que es incompatible...
Gracias por la ayuda, Fred.