He leído este articulo en expansión y me ha parecido interesante comentarlo aquí.
La crisis está obligando a muchos bufetes a cambiar su sistema piramidal. Además de contratar a menos letrados en la base, las firmas están invitando a irse en mayor medida a los abogados sénior que no llegan a socio.
La crisis ha entrado también en los despachos de la abogacía de los negocios y algunas estructuras tradicionales, mayoritariamente basadas en sistemas piramidales, están cambiando. Desde hace unos años entran menos abogados júnior en los bufetes y, lo que es más relevante, permanencen pocos en plantilla tras los primeros años. Con el inicio de la actual coyuntura también se produjo un descenso de socios –antes en las firmas anglosajonas que en las españolas– y se instaló una barrera con muchos más requisitos para que entraran más letrados en el partnership.
Pero ahora lo que se está produciendo en varios bufetes importantes, según explican los expertos consultados a EXPANSIÓN, es que los asociados –sobre todo los más sénior– están en una situación muy delicada, y se les está aplicando más que nunca el denominado up or out, es decir, o llegas a convertirte en socio o abandonas la firma. Javier Mourelo, director de talento y desarrollo de RRHH de Clifford Chance en España, cree que “muchas de las firmas que hace pocos años renegaban abiertamente de esta política, la abrazan ahora como modelo de gestión”.
Fuente: No puedes ver los enlaces.
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