Y el modelo D como quedaría entonces?
Dangoro, voy a escribir el principio de las preguntas con la respuesta correcta y si coinciden con el tipo C así os podéis ahorrar buscar las que yo he comprobado.
Tipo C:
1.- Respecto del dº de los estados miembros, el dº de la union europea:
c) tiene primacia y efecto directo,
pag. 572.- La empresa no puede imponer sanciones a los trabajadores:
b) que supongan la reduccion de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber:
pag. 2453.- El contrato de trabajo se puede celebrar:
a) por escrito o o de palabra,
pag. 2944.- las indemnizaciones correspodientes a traslados, suspensiones o despidos:
a) no tienen la consideración de salario
NO COMPROBADA5.- En caso de que se modifiquen sustancialmente las condiciones de trabajo, el trabajador tiene dercho:
b) a rescindir el contrato y a percibir indemnizacion, pero solo si se trata de determinadas condiciones de trabajo y el trabajador resulta perjudicado por ello.
pag. 5086.-la incapacidad temporal del trabajador:
a) es causa de suspensión del contrato de trabajo,
pagina 5527.- el despido se considera improcedente:
c) cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en la carta de despido o cuando en su forma no se ajusta a lo legalmente establecido,
pagina 6408.-el comité de empresa se puede constituir en cada centro de trabajo que tenga.
b) 50 ó mas trabajadores,
pagina 7979.- la legitimación para negociar convenios colectivos de franja la tienen:
ni la he respondido ni la he comprobado
10.- Los trabajadores extranjeros pueden ejercer el derecho de huelga:
c) en las mismas condiciones que lose españoles,
pagina 932 ¿Es el mismo examen?