EXAMEN DE TRABAJO Y SS
1- la caracteristica del contrato de trabajo en grupo es:
a) Existencia de 1 solo vínculo jco. de un solo contrato entre el empresario y los trabajadores.
b) que se trata de una pluralidad de contratos individuales ordinaros.
c) que no existe contrato de trabajo sino un vínculo mercantil.
2- La edad que el trabajador ha de tener para poder celebrar un contrato para la formación es:
a) 18 o más y no haber cumplido 25
b) 16 o más y no haber cumplido 25
c) 16 o más y no haber cumplido 23
3- La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma:
a) Es una actividad laboral, una relacion laboral comun
b) Es una actividad laboral, una relación laboral de caracter especial
c) Es una actividad excluida del ámbito de aplicacon del Estatuto de los Trabajadores
4- Enn defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba para los técnicos titulados no podrá exceder de:
a) 2 meses
b) 3 meses
c) 6 meses
5- No se podrán imponer sanciones a los trabajadores que consistan en:
a) La reduccion de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.
b) Multa de haber
c) La reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los dchos. al descanso del trabajador o multa de haber.
6- Notificado el traslado individual, el trabajador tendrá derecho a:
a) Trasladarse, percibiendo compensacion por gastos
b) Extinguir su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio
c) Optar entre el traslado, percibiendo compensacion x gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo indemnización de 20 dias de salario por año de servicio
7- La duración del descanso semanal de los trabajadores mayores de 18 años será como mínimo, de:
a) Día y medio ininterrumpido
b) 2 días ininterrumpidos
c) 2 días y medio ininterrumpidos
8- En el supuesto de parto, el periodo de suspensión del contrato de trabajo se distribuirá a opción de la interesada siempre que:
a) 4 semanas sean inmediatamente posteriores al parto
b) 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto
c) 8 semanas sean inmediatamente posteriores al parto
9- Si el despido disciplinario es declarado improcedente y el empresario no opta por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede
a) La readmisión
b) La indemnización
c) No procede ni una ni otra
10- En la extinciónn del contrato de trabajo por causas objetivas el trabajador tiene derecho a una licencia de:
a) 4 horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo
b) 6 horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo
c) 8 horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo
La pregunta de desarrollo:
Garantias de los vocales de los comités de empresa y delegados de personal
