Hilo Oficial Derecho del Trabajo (2014 / 2015)

[hidrosun]

 Es que cuando es de forma procedente,no tienes derecho a una indemnización porque se entiende que el empresario cuenta con las pruebas de que no has cumplido con tus obligaciones laborales otra cosa es que lo denuncies y pruebes que el despido ha sido improcedente pero esto es harina de otro cantar.....

[cartonaje88]

página 670 manual procedencia despido por causas objetivas: "en caso de despido procedente el trabajador tiene derecho a la indemnización prevista en el apartado 1 del art 53 ET de 20 días por año...."

[victoriasoy]

Yo creo que esta pregunta es impugnable.
No definen qué tipo de despido es.
No definen qué tipo de contrato es (recordad que los contratos eventuales tienen una indemnización de 12 días al extinguirse, lo que no tengo claro si por despido también). Por lo tanto confunde la pregunta.
Como ha comentado cartonaje, dependiendo si reune los requisitos, puede tener o no derecho a la prestación por desempleo.

¿qué opináis?

[MiguelBB]

¿En qué página se habla sobre la huelga de celo?

[hidrosun]

 Es un pregunta bastante complicada .Si tu despido se fundamenta en razones disciplinarias no te corresponde indemnización alguna, sin perjuicio de tu derecho a solicitar judicialmente la declaración de improcedencia del despido que, en caso de prosperar, te daría derecho a cobrar una indemnización .En caso de despido objetivo que no sea impugnado o que siendo impugnado sea declarado procedente, la indemnización que te corresponde es de 20 días por cada año de antigüedad con un máximo de 12 meses de salario.

[hidrosun]

En relación con la prestación por desempleo (derecho al paro) la Ley General de la Seguridad Social no distingue el tipo de despido, por lo cual debe entenderse incluido cualquiera de los dos (procedente o improcedente) como causa de la situación legal de desempleo (que es lo exigido para que se conceda la prestación).

Artículo 208. Situación legal de desempleo.

[aquienseleocurre]

Es cierto que quizá no han estado muy finos a la hora de formular la pregunta, pero yo estoy convencido de que se estaba refiriendo a un despido disciplinario. De hecho en el despido por causas objetivas el empresario simultáneamente te da tu indemnización de 20 días ya reconocido por ley y es el despido disciplinario el que queda a expensas del dictamen del juez (procedente, improcedente o nulo) para ver sí te corresponderá o no indemnización.

Dicho esto, todos estos planteamientos podrían tenerlos ellos a la hora de redactar 10 simples preguntas

[cartonaje88]

Mañana le contaré a mi tutora mis reflexiones y ya os dirè

[Alber_mad]

Pues sí, no han estado muy acertados en la formulación de la pregunta 7. Pero tampoco lo han estdo en la 3.
Yo creo que en la pregunta 3 también debe considerarse correcta la respuesta B. Si no estoy equivocado, toda extinción de contrato requiere forma escrita, sea cual sea la modalidad contractual utilizada. Creo que es una máxima que hay que tener en cuenta.

En fin, dentro de lo que cabe....no ha sido un examen rebuscado.
Suerte para los que se presenten a la segunda semana. 

[ftm]

Hola a todos!!! respecto a la pregunta de desarrollo tengo una duda...
Viendo la pregunta del primer examen de este año que si no me equivoco es "4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia.", no me cuadra que una de las que entró el año pasado fuese tan corta, en concreto "2. Grupos de empresas a efectos laborales."

¿Tengo esa pregunta poco desarrollada en mis apuntes? Son "Apuntes de jaraiz1982 y el grupo de UNED-derecho.  Actualizados por mnieves al curso 2014/2015"

O directamente es una lotería la pregunta y su extensión?

Pd: Suerte a los que lo habéis hecho!  Seguro que os la quitais 

[fibela]

hola compaňeros opino también que la del despido es impugnable.yo no la contesté por lo mismo. y la de la huelga tampoco. no me sonaba de nada. Estaba en el temario?. saludos

[ILSE]

La de la huelga estaba junto con la rotatoria que también es abusiva, al menos sn los apuntes venía. La del despido la dejé en blanco porque no sabía lo que preguntaban...

[moscazizou]

No sé si os acordais de unos controladores aereos en huelga en un puente  , cabrones pues eso es un  ejemplo de huelga de celos

[MiguelBB]

La de la huelga estaba junto con la rotatoria que también es abusiva, al menos sn los apuntes venía. La del despido la dejé en blanco porque no sabía lo que preguntaban...

En el libro también... pero lo dicen tan de pasada que no se me quedó. 

Pues sí, no han estado muy acertados en la formulación de la pregunta 7. Pero tampoco lo han estdo en la 3.
Yo creo que en la pregunta 3 también debe considerarse correcta la respuesta B. Si no estoy equivocado, toda extinción de contrato requiere forma escrita, sea cual sea la modalidad contractual utilizada. Creo que es una máxima que hay que tener en cuenta.

En fin, dentro de lo que cabe....no ha sido un examen rebuscado.
Suerte para los que se presenten a la segunda semana. 

Estoy de acuerdo. Sin embargo yo he entendido que la dimisión es una forma también de extinción del contrato y no se exige que sea por escrito, con lo cual no es un requisito necesario.

[feyfer]

Sobre las huelgas de celo:

Pàgina 965 de la 4ª edición del manual.

"...... las de celo o reglamento y, en general, cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta de la huelga, se considerarán actos ilícitos y abusivos".

A mí la de desarrollo me ha parecido difícil porque era de las primeras lecciones que no he repasado también como creía. Al menos he acertado de que iba el tema, pero no he sido capaz de poner muchas ideas de esas cuatro páginas. Depende de como corrigan los profesores aprobaré o no.

Alguien sabe por experiencia si son muy restrictivos o no, en la pregunta de desarrollo.

Saludos.

[monitorio]

madre mia..
os habeis fijado que en el programa  del departamento  que hay en alf....en el tema 7 y 8 pone que  ( LECTURA RECOMENDADA- NO MATERIA DE EXAMEN)


QUIERE ESTO DECIR QUE DEL TEMA 7 Y 8 NO HAY PREGUNTAS ?

[mnieves]

madre mia..
os habeis fijado que en el programa  del departamento  que hay en alf....en el tema 7 y 8 pone que  ( LECTURA RECOMENDADA- NO MATERIA DE EXAMEN)


QUIERE ESTO DECIR QUE DEL TEMA 7 Y 8 NO HAY PREGUNTAS ?

Hola

¿Dónde está eso? Lo único que han quitado son tres o cuatro epígrafes y algunos de letra pequeña entero, pero temas no han quitado ninguno; mira si es de otro curso.

 Alguien podría escribir las preguntas de hoy del examen, porfi, si no es mucha molestia.   Gracias

[alvaroalgaidas]

La pregunta 7 es claramente impugnable. Algunos entienden que despido procedente se refiere al disciplinario y, por tanto, no da derecho a indemnización alguna. Yo no he entendido eso, yo he entendido que es un despido procedente, sin aclarar si es disciplinario o por causas objetivas.
He puesta la a) que es indemnizacion de 12 dias por año de trabajo. Es erronea porque, en todo caso, sería 20 dias por año de trabajo.
Por lo tanto, no hay ninguna respuesta correcta.
¿Cuando se debe impugnar la pregunta?
¿Hay que esperar a que publiquen la plantilla de respuestas?

[teufel]

Yo creo que esta pregunta es impugnable.
No definen qué tipo de despido es.
No definen qué tipo de contrato es (recordad que los contratos eventuales tienen una indemnización de 12 días al extinguirse, lo que no tengo claro si por despido también). Por lo tanto confunde la pregunta.
Como ha comentado cartonaje, dependiendo si reune los requisitos, puede tener o no derecho a la prestación por desempleo.

¿qué opináis?

A todas luces impugnable. Le faltan datos al enunciado o a las respuestas, ya que según ese enunciado tan escueto ninguna sería correcta 100%.
Yo, personalmente, voy a esperar a las plantillas oficiales y si no la han anulado antes, ya que en ALF están quejándose también los compañeros, la impugnaré.

[ILSE]

Y eso que solo tienen que redactar 10 preguntas, así no salimos de la crisis.